Talent Management

Kompetenzen steuern. Führungskräfte und Mitarbeiter nach Leistung und Potenzial einschätzen. Gemeinsames Führungsverständnis entwickeln. Personalmaßnahmen ableiten. Nachfolge planen.
Gutes Talent Management zeichnet sich dadurch aus, systematisch potenzielle Spitzenkräfte
im eigenen Unternehmen zu identifizieren und ihre Entwicklung und Kompetenzen gezielt zu fördern.

Wir unterstützen Sie dabei, die Erfordernisse des Marktes an Ihr Haus zielgerichtet in die Anforde-rungen an die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu übersetzen. Dabei betrachten wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften im Rahmen von moderierten Workshop den Stand der Kompetenzen, z.B. Fachkompetenz, Kundenkompetenz, ... und leiten Maßnahmen ab.

Ihr Führungs-Team wird von uns darin unterstützt, Mitarbeiter in Schlüsselpositionen (z.B. Nachwuchskräfte, Mitarbeiter im Vertrieb, Experten, ...) nach Leistung und Potenzial einzuschätzen. Damit schaffen wir ein gemeinsames Verständnis unter Ihren Führungskräften, wie Mitarbeiter im Unternehmen bewertet werden. Sie erhalten einen Gesamtüberblick über die Leistung und das Potenzial im Unternehmen, auf dessen Basis Sie gezielte Personalmaßnahmen ableiten können. Wir bieten Ihnen den Prozess und die Methodik an – die Umsetzung erfolgt mittelfristig durch Mitarbeiter Ihres Hauses oder mit uns gemeinsam.

Wir entwickeln und implementieren Prozesse zur Nachfolge- und Karriereplanung in Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft und berücksichtigen dabei die Demographie im Unternehmen. Durch unsere Methodik stellen wir sicher, dass für alle Führungskräfte und Mitarbeiter in Schlüsselfunktionen Nachfolger bereit stehen.

Unsere Kunden schätzen vor allem unsere Methodik, unser fachliches Wissen sowie unsere strukturierte und flexible Vorgehensweise.
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© 2017 Sabine Sigel